Genera­tion für Genera­tion
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So Leben wir Nachhaltigkeit bei Planzer

Wir als Familienunternehmen meinen: Langfristiges Handeln steht über kurzfristiger Gewinnmaximierung. Darum bieten wir unseren Kunden ressourcenschonende Logistikdienstleistungen. Wir sind zudem bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden gut ausgebildet und zufrieden sind. Schliesslich unterstützen wir jene Regionen und gesellschaftlichen Themen, in denen wir aktiv sind. Das alles hat bei uns einen Namen: «Plan P»


mehr über Planzer
Mehr über Plan-P

Als Familienunternehmen gehört Nachhaltigkeit zu unserer DNA. Deshalb ist unsere Strategie auf die lange Sicht ausgelegt und wir sind seit Generationen für die nächste unterwegs. Die Gesamtheit unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten fassen wir im Konzept «Plan P» in drei Rubriken zusammen.

Leistungen, die uns weiterbringen

60 %

der Transporte mit der emissionsarmen Bahn

8 %

der Flotte mit elektrischem Antreib ausgestattet

6.5 %

Wir bilden über 400 Lernende aus, was 6.5 % des gruppenweiten Stellenpensums ausmacht

100 %

100 % innovativ. Mit dem ersten selbstfahrenden Zustellfahrzeug schreiben wir Geschichte in der City-Logistik

7277 t

CO₂ im Jahr 2025 durch Verkehrsträger Bahn eingespart

Bahn im Mittelpunkt

Um den Ausstoss von Abgasen und Schadstoffen im Strassentransport zu minimieren, setzen wir verschiedene Verkehrsträger ein und nutzen neuste Erkenntnisse aus Forschung und Entwicklung. Heute transportieren wir bereits 60 % unseres Transportvolumens über unsere 12 Bahncenter auf der CO₂-armen Schiene. Das sind Jahr für Jahr 11 Mio. saubere Bahnkilometer. 2025 konnten wir 42’327 Lastwagenfahrten oder 7277 Tonnen CO₂-Emissionen vermeiden. 

Transportleistungen im Überblick

Alternative Antriebstechnologien

Mit modernsten Softwarelösungen für Telematik und Flottenmanagement optimieren wir unsere Fahrzeugflotte und den CO₂-Ausstoss unserer Fahrzeuge laufend. Bereits seit 2022 erfüllen 100 % unserer Dieselfahrzeuge die Euro-6-Abgasnorm. Die Elektrifizierung der Fahrzeuge in der City-Logistik und im urbanen Verkehr steht im Zentrum unseres Flottenmanagements. Sie wird die Mobilität in diesen Bereichen massgeblich prägen. Deshalb setzen wir für die Feinverteilung in lärmbelasteten Zonen vorzugsweise E-LKW, E-Lieferwagen, E-Kleinmotorräder und in Zermatt zwei Pferdekutschen ein. Zudem treiben wir den Wechsel auf Treibstoffe mit deutlich geringerem CO₂-Ausstoss, wie zum Beispiel hydriertes Pflanzenöl, entschieden voran.

Flotte mit alternativem Antrieb

Energieeffizienz von Gebäuden

Wir sind seit 2014 Mitglied der Energie-Agentur der Wirtschaft (EnAW) und haben mit dem Bund Reduktionsziele für unseren Energieverbrauch und CO₂-Ausstoss an unseren «Grossverbraucherstandorten» (jährlicher Stromverbrauch >500 Megawattstunden) vereinbart. Zudem untersuchen wir seit 2024 auf freiwilliger Basis weitere 16 Standorte auf ihre Energiebilanz hin und definieren Massnahmen zur Reduktion des Energieverbrauchs. Diese setzen wir in den kommenden Jahren um, damit wir den Energieverbrauch unserer Liegenschaften weiter reduzieren.

Energieeffizienz & Emissionsziele

NEU
Unser Nachhaltigkeitsbericht

Seit über zehn Jahren berichten wir über unsere Fortschritte und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsbericht. Hier legen wir dar, wie wir unsere Aktivitäten für Umwelt, Arbeitswelt und Gesellschaft bündeln – und wo wir uns weiter verbessern wollen. Die dargestellten Schlüsselthemen werden nach dem Ansatz der doppelten Wesentlichkeit bestimmt. Auf Wunsch können wir den CO₂e-Emissionsverbrauch sogar je Kunde auswerten.

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People

Mehr Zukunft für engagierte Menschen

In der Rubrik «People» sprechen wir über das, was uns als Menschen auszeichnet: die nächste Generation, unsere Verantwortung für Ausbildung und Nachwuchsförderung und die Kernelemente von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

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Nachwuchsförderung
Wir möchten Jugendlichen die Chance geben, einen Beruf zu wählen, der ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht und sie persönlich weiterbringt. Dazu bieten wir ein breites Spektrum an Lehrberufen an. Derzeit sind über 400 Lernende bei uns tätig, was 6,5% des gruppenweiten Stellenpensums ausmacht. Wir beobachten Veränderungen in der Arbeitswelt aufmerksam und evaluieren laufend neue Berufsfelder, um auf aktuelle und zukünftige Anforderungen vorbereitet zu sein.
Onboarding und Weiterbildung
Wir unterhalten drei firmeneigene Ausbildungszentren mit Fahrschule und Lehrwerkstatt. Fahrlehrer und Instruktoren rekrutieren wir aus den eigenen Reihen. Direkt beim Stellenantritt führen wir unsere Neuankömmlinge je nach Sparte drei bis fünf Tage lang in unseren Ausbildungszentren in die Planzer-Welt ein. So lernen sie die hohen Qualitätsansprüche an unsere Logistikdienstleistungen kennen und nehmen bereits beim Einstieg praxisrelevantes Wissen für ihren Berufsalltag mit.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsplätze ist ein essenzieller Bestandteil unseres Geschäftes. Unser Arbeitssicherheitssystem orientiert sich an der Branchenlösung Nr. 25 der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) und des Schweizer Nutzfahrzeugverbands (ASTAG). Im Alltag bedeutet das: Wir befähigen unsere Mitarbeitenden durch Ausbildungen, Instruktionen und gezielte Informationen zu einem sicheren und verantwortungsvollen Arbeiten.

Unser Verhaltenskodex für Lieferanten

Wir setzen nachhaltig mit wirtschaftlich effizient, sozial fair und ökologisch tragfähig gleich. Diese Werte prägen auch unsere Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern. Unser gruppenweiter Verhaltenskodex für Lieferanten definiert unsere Erwartungen an eine verantwortungsvolle, ethische und gesetzeskonforme Geschäftstätigkeit. Gemeinsam mit unseren Lieferanten möchten wir eine faire und ressourcenschonende Lieferkette sicherstellen.

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Planet

Verantwortung für unseren Planeten

In der Rubrik «Planet» lesen Sie, wie wir zum nationalen und internationalen Klimaschutz beitragen, welche ökologischen Verbesserungen wir vorantreiben und wie wir uns für einen grüneren Planeten stark machen.
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Treibhausgasbilanz
Wir haben eine unternehmensübergreifende Treibhausgasbilanz entwickelt. Sie ermöglicht es uns, die Emissionen in unserem Unternehmen und entlang der gesamten Wertschöpfungskette transparent darzulegen. Daraus entwickeln wir gegenwärtig einen Emissionsreduktionspfad mit dem Ziel, Netto-Null-Emissionen zu erreichen – bis spätestens 2050, im Einklang mit dem Klima- und Innovationsgesetz der Schweiz. Unsere Treibhausgasbilanz orientiert sich am Greenhouse Gas (GHG) Protocol.
Flottenstrategie und -entwicklung

Wir treiben den Wechsel auf alternative Kraftstoffe mit deutlich verringertem CO2-Ausstoss voran. Dazu investieren wir in den Kraftstoff HVO100. Dabei handelt es sich um ein hydriertes Pflanzenöl, das auf Reststoffen basiert. Dadurch wird eine CO2- Reduktion von bis zu 90% gegenüber dem konventionellen Kraftstoff erzielt. Seit Mitte 2024 setzen wir zudem HVO R32 ein. Mit dieser Mischung aus HVO, Biodiesel FAME und fossilem Diesel lassen sich CO2-Einsparungen von rund 27% gegenüber 100% fossilem Diesel erreichen.

Lagerlogistik

Auf mehr als 1,48 Millionen Quadratmetern Lagerfläche, in der Schweiz sowie in dem benachbarten Deutschland (Singen, Pfullendorf, Achern) und Italien (Como, Lainate, Vercelli und Pomezia), bewirtschaften und lagern wir Güter im Auftrag unserer Kunden. Nach dem Prinzip «Multi-User Warehouse» konsolidieren wir gleichartige Güter verschiedener Kunden an diversen Standorten und nutzen so die Infrastruktur energie-, ressourcen- und kostenoptimiert .

Starker Plan fürs grosse Ganze

Wir sind seit 1936 ein inhabergeführtes Unternehmen in Familienhand und möchten, dass das auch in Zukunft so bleibt. Darum setzen wir alles daran, dass nicht nur die aktuelle, sondern auch kommende Generationen eine vielversprechende Zukunft haben.
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Perspective

Für beste Aussichten auf ein besseres Übermorgen

Wir wissen nicht, wie die Zukunft aussieht. Aber wir können uns dafür engagieren, dass sie auch für kommende Generationen attraktiv bleibt. In dieser Rubrik lesen Sie alles, was es über intelligente Logistik, bahnbrechende Innovationen oder den digitalen Fortschritt zu berichten gibt.
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Innovation
Mit unserem Innovationsprogramm «Planzer Werkbank» fördern wir Ideen von Mitarbeitenden und externen Partnern, um sie in kleine Verbesserungen oder bahnbrechende Innovationen in sämtlichen Bereichen zu verwandeln. Das Prädikat «innovativ» erhalten hier Lösungen, die nah am Kerngeschäft sind und einen Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft schaffen.
City-Logistik
Mit City-Logistik bringen wir Güter effizient in die Schweizer Innenstädte. Dabei reisen die Sendungen nachts per Bahn ins urbane Bahncenter, werden dort gebündelt und mit emissionsarmen Fahrzeugen feinverteilt. Ein Vorzeigeprojekt der City-Logistik ist der «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO». Für mehr Informationen einfach hier unten weiterlesen.
Gesellschaftliches Engagement
Wir sind lokal verankert und sowohl dies- als auch jenseits der Landesgrenzen unterwegs. Mit anderen Worten: Wir gehören an manchen Orten zur Region und zu den Menschen, die dort leben. Darum engagieren wir uns für die Gesellschaft und unterstützen diverse Organisationen, sei es finanziell oder mit Sachleistungen.

Ko-Pilotprojekt «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO»

Das zukunftsweisende Pilotprojekt «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO» haben wir mit dem Schweizer Tech-Start-up LOXO ins Leben gerufen. Unser gemeinsames Ziel: Die City-Logistik in Schweizer Städten effizienter, nachhaltiger und zukunftssicher gestalten.
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Loxo.planzer-paket.ch

Aktuelle Beiträge

Alle People Planet Perspective

Martina Novak

Leiterin Nachhaltigkeit

Telefon: +41 44 744 69 95 
E-Mail: mnovak@planzer.ch

Adresse

Planzer Transport AG
Lerzenstrasse 14
8953 Dietikon

Telefon: +41 44 744 64 64 
E-Mail: info@planzer.ch