Voici à quoi ressemble le développement durable chez Planzer
Voici à quoi ressemble le développement durable chez Planzer

En tant qu’entreprise familiale, nous préférons: agir à long terme plutôt que de maximiser les profits à court terme. C’est pourquoi nous proposons à notre clientèle des prestations de logistique respectueuses des ressources. Nous veillons également à ce que nos collaborateurs soient bien formés et satisfaits. Enfin, nous encourageons les régions et les questions sociales dans lesquelles nous sommes actifs. Chez nous, cet engagement porte un nom:le «Plan P».

 

En tant qu’entreprise familiale, le développement durable fait partie de notre ADN. Notre stratégie est ainsi pensée à long terme et nous nous engageons depuis des générations en faveur de la suivante. Au sein du «Plan P», nous regroupons l’ensemble de nos activités de développement durable en trois rubriques.

Des prestations qui nous font avancer

60 %

des transports sont effectués en train, un moyen de transport faible en émissions

8 %

de notre flotte est équipée d’un moteur électrique

6.5 %

Nous formons plus de 400 apprentis, ce qui représente 6,5 % de l’effectif total du groupe.

100 %

100 % innovant. Avec le premier véhicule de livraison autonome, nous écrivons une nouvelle page de l’histoire de la logistique urbaine

7277 t

de CO2 économisées en 2025 grâce au transport ferroviaire


Notre rapport sur le développement durable

Depuis plus de dix ans, nous rendons compte de nos progrès et de nos objectifs dans notre rapport sur le développement durable. Nous y présentons la manière dont nous regroupons nos activités en faveur de l’environnement, du monde du travail et de la société, ainsi que les domaines dans lesquels nous souhaitons encore nous améliorer. Les sujets clés présentés sont définis selon l’approche de la double matérialité. Sur demande, nous pouvons même évaluer la consommation d’émissions de CO2 de chaque client/-e.

Personnes

Plus d’avenir pour des personnes engagées

Dans la rubrique «People», nous présentons ce qui caractérise le monde du travail chez Planzer, que nous concevons de façon à ce que les gens puissent y évoluer et œuvrer dans un environnement respectueux, valorisant et sûr.

Conditions de travail attrayantes et équitables

Des conditions de travail attrayantes et équitables apportent de la stabilité dans notre culture d’entreprise. Elles participent de la fidélisation à long terme de nos collaboratrices et de nos collaborateurs. Cela implique des règles claires, une communication transparente et une attitude respectueuse et responsable au quotidien dans la sphère professionnelle. L’univers professionnel Planzer repose sur quatre principes directeurs: 1) Protéger les personnes: la sécurité et la santé sont au premier plan. 2) Créer des perspectives: la formation initiale et continue ainsi que le développement interne renforcent notre pérennité. 3) Célébrer la diversité: l’égalité de traitement, le respect et l’inclusion constituent la base de notre collaboration. 4) Encourager le dialogue: la durabilité naît de l’échange avec les équipes, les responsables et, le cas échéant, les représentants et représentantes.

Promotion de la relève

Nous souhaitons donner aux jeunes la chance de choisir une profession qui corresponde à la fois à leurs capacités et leurs intérêts, et qui participe à leur développement personnel. Pour ce faire, nous proposons un large éventail de métiers d’apprentissage. Actuellement, plus de 400 personnes sont en apprentissage chez nous, ce qui représente 6,5% des effectifs à temps plein du groupe. Nous observons de près les changements dans le monde du travail et évaluons en permanence de nouveaux secteurs professionnels afin d’être préparés aux exigences actuelles et futures.

Santé et sécurité au travail

Garantir des postes de travail sûrs et sains est un élément essentiel de notre activité. Notre système de sécurité au travail est basé sur la solution sectorielle no 25 de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) et de l’Association suisse des transports routiers (ASTAG). Au quotidien, cela signifie que grâce à des formations, des instructions et des informations ciblées, nous donnons à notre personnel les moyens d’agir de manière sûre et responsable.

Notre code de conduite pour les fournisseurs

Pour nous, le développement durable signifie efficacité économique, équité sociale et pérennité écologique. Ces valeurs caractérisent également notre collaboration avec nos partenaires commerciaux. Applicable à l’échelle du groupe, notre code de conduite pour les fournisseurs définit nos attentes pour des activités commerciales responsables, éthiques et conformes à la loi. Aux côtés de nos fournisseurs, nous souhaitons garantir une chaîne d’approvisionnement équitable et respectueuse des ressources.

Planète

Pour une prise de responsabilité envers notre planète

Dans la rubrique «Planet», vous découvrirez comment nous concevons nos prestations de services dans le respect de l’environnement, mais aussi comment nous travaillons de manière à économiser nos ressources et comment nous mettons constamment en œuvre des améliorations écologiques.

Le train au centre du projet

Afin de minimiser les émissions de gaz d’échappement et de substances polluantes dans le transport routier, nous utilisons différents moyens de transport et exploitons les résultats les plus récents de la recherche et du développement. Aujourd’hui, nous acheminons déjà 60 % de notre volume de transport via nos 12 centres rail à faibles émissions de CO2. Année après année, cela représente 11 millions de kilomètres ferroviaires propres. En 2025, nous avons évité 42 327 courses par poids lourds, soit 7277 tonnes d’émissions de CO2. 

Motorisations à faibles émissions

Au moyen de solutions logicielles dernier cri de télématique et de gestion de flotte, nous optimisons en permanence notre parc et les émissions de CO2 de nos véhicules. Depuis 2022 déjà, l’ensemble de nos véhicules diesel répondent à la norme d’émissions Euro 6. L’électrification des véhicules dans la logistique et le transport urbains est une priorité dans notre gestion des flottes. Elle aura une influence déterminante sur la mobilité dans ces domaines. Pour la distribution fine dans les zones urbaines soumises aux nuisances sonores, nous privilégions ainsi l’usage de camions, de fourgonnettes et de vélomoteurs électriques, ainsi que de deux calèches à Zermatt. De plus, nous encourageons résolument le passage à des carburants dont les émissions de CO₂ sont nettement plus faibles, comme l’huile végétale hydrogénée.

Des bâtiments et une logistique d’entreposage efficaces

Nous sommes membres de l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC) depuis 2014 et avons conclu un accord avec la Confédération, lequel fixe des objectifs de diminution de notre consommation d’énergie. Les mesures mises en œuvre nous permettent de réduire continuellement notre empreinte carbone. Nous gérons et stockons des marchandises pour notre clientèle sur plus de 1,45 million de mètres carrés de surface de stockage, tant en Suisse que dans les pays voisins en Allemagne (Singen, Pfullendorf, Achern) et en Italie (Côme, Lainate, Verceil et Pométie). Selon le principe du «Multi-User Warehouse», nous regroupons des biens similaires de plusieurs clientes et clients sur différents sites et utilisons ainsi l’infrastructure de manière optimisée en matière d’énergie, de ressources et de coûts.

Un plan solide pour une vision globale

Nous sommes une entreprise familiale dirigée par ses propriétaires depuis 1936 et souhaitons que les choses restent ainsi. Nous mettons donc tout en œuvre pour que non seulement les générations actuelles, mais aussi les générations futures, aient un avenir prometteur.

Perspectives

Pour des perspectives plus fines sur des lendemains meilleurs

Nous ne savons pas à quoi ressemblera le futur. En revanche, nous pouvons toujours nous engager pour que les générations futures en aient un. Cette rubrique englobe tout ce qu’il y a à dire sur la logistique intelligente, les innovations révolutionnaires et les progrès du numérique.

Innovation

Grâce à notre programme d’innovation Atelier Planzer, nous encourageons les idées du personnel et des partenaires externes et les utilisons pour améliorer le quotidien ou créer une innovation révolutionnaire dans l’ensemble des domaines. Le terme «innovation» inclut les solutions étroitement liées à l’activité principale et créatrices de valeur ajoutée au bénéfice de la clientèle, du personnel et de la société.

Logistique urbaine

Avec la logistique urbaine, nous acheminons efficacement les marchandises dans les centres-villes suisses. Les envois sont acheminés de nuit en train jusqu’au centre rail urbain, où ils sont regroupés et précisément répartis dans des véhicules à faibles émissions. Le projet «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO» est un projet phare de la logistique urbaine. Pour en savoir plus, voir ci-dessous.

Engagement social

Nous sommes ancrés localement et agissons aussi bien en Suisse qu’au-delà des frontières nationales. En d’autres termes, à certains endroits, nous appartenons à la région et aux populations qui y vivent. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de la société et soutenons diverses organisations par des moyens financiers ou des contributions en nature.

Le projet co-pilote «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO»

Nous avons lancé notre projet pilote «Planzer – Dynamic Micro-Hub w LOXO» tourné vers l’avenir avec la start-up suisse LOXO. L’objectif est simple: rendre la logistique urbaine dans les villes suisses plus efficace, plus durable et plus sûre pour l’avenir.

Articles de blog

Martina Novak

Responsable du développement durable

Téléphone: +41 44 744 69 95 
E-Mail: mnovak@planzer.ch

Adresse

Planzer Transport AG
Lerzenstrasse 14
8953 Dietikon

Téléphone: +41 44 744 64 64 
E-Mail: info@planzer.ch